Human Organization

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Organizzazioni aziendali, nulla sarà come prima!
23 marzo 2020

Le organizzazioni aziendali affronteranno una crisi simile – se non peggiore – a quella del 2008. Goldman Sachs prevede per i Paesi più colpiti un crollo della domanda che produrrà una riduzione del PIL tra il 2,4 e il 5%. Quindi ci sarà una crescita esponenziale del numero dei disoccupati nel mondo. Il numero dei […]

Smartworking, regole e consigli per organizzare il lavoro a casa
11 marzo 2020

Lo smartworking è un modello di lavoro che richiede organizzazione! Premessa: smartworking, non significa solo lavorare da casa, ma è un modello di organizzazione aziendale che richiede processi, metodo, strumenti e KPI. Leggi anche l’articolo Cos’è lo smart Working (link a fine pagina).     Spesso chi affronta un modello di lavoro smartworking cade nella […]

Cos’è lo Smart Working?
5 marzo 2020

La normativa definisce lo Smart Working una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato con esplicito riferimento alla possibilità di “svolgere la prestazione lavorativa, basata sulla flessibilità di orari e di sede e caratterizzata dalla utilizzazione degli strumenti informatici e telematici, nonché dall’assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti anche […]

Lo smart working oltre l’emergenza: una sfida per le PMI
3 marzo 2020

L’emergenza legata all’epidemia da coronavirus di questi giorni ha acceso i riflettori sullo Smart Working, o lavoro agile, per ovviare ai divieti imposti dall’emergenza e ai rischi connessi. Lo Smart Working, però, non va inteso solo come pronta risposta alle emergenze.  È una modalità per svolgere il rapporto di lavoro subordinato che, sebbene ancora di […]

Organizzazione aziendale 4.0, il ruolo della funzione HR
25 febbraio 2020

  Organizzazione aziendale 4.0 richiede uno sforzo evolutivo alla funzione HR di ogni azienda, grande o media oppure piccola che sia. Secondo un’indagine condotta dall’Osservatorio 4.0 del Politecnico di Milano  “molte imprese italiane hanno iniziato il percorso di evoluzione digitale. La grande maggioranza ha consapevolezza della discontinuità rappresentata dalla trasformazione 4.0″. Organizzazione aziendale 4.0, cosa […]

Vi stanno facendo micromanagement? Ecco come riconoscerlo e reagire
19 febbraio 2020

Micromanagement che cosa è? Se ultimamente vi sentite davvero in difficoltà con i soliti compiti al lavoro, che in teoria sapete svolgere perfettamente, e non riuscite a venire al nocciolo della questione, sappiate che la colpa di questo rallentamento improvviso potrebbe non essere vostra. Spesso infatti, nella gestione di progetti complessi, ci potrebbero essere sopra […]

Risorse umane 4.0, ciò di cui ha bisogno l’industria 4.0!
9 febbraio 2020

Risorse umane 4.0, il ruolo moderno, la trasformazione digitale  al tempo dell’industria 4.0. Risorse umane 4.0, sono il tema centrale  di industria 4.0. Questo richiede una grande attenzione al modo in cui le aziende trasformeranno l’organizzazione per rimanere sul mercato. Le precedenti rivoluzioni industriali. La quarta rivoluzione industriale pone nuovamente le organizzazioni aziendali di fronte […]

Organizzazioni, come sviluppare una forza lavoro adattiva.
19 novembre 2019

Organizzazioni fluide e flessibili richiedono che la forza lavoro sviluppi competenze e capacità adattative, affinché tutto il capitale umano possa prosperare ed essere produttivo. Molto si è parlato dell’adattabilità delle organizzazioni, ma poca attenzione è stata posta sulla necessità di sviluppare una forza lavoro adattiva. Le aziende che vogliono rimanere nel mercato devono necessariamente formare […]

Incompetenza manageriale, il più grosso ostacolo allo sviluppo aziendale e a quello dei talenti.
14 novembre 2019

L’incompetenza dei manager e degli imprenditori delle PMI è dovuta, spesso, a una inadeguata formazione per coordinare la propria squadra. L’incompetenza blocca lo sviluppo dell’azienda e innesca la fuga, o l’impossibilità di attrarre i talenti. Questo perché il manager vede la crescita di giovani più qualificati e intraprendenti come una minaccia al proprio status. Quindi […]

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